Stellenvorlagen
Business und Enterprise starten wiederkehrende Rollen aus gespeicherten Grundstrukturen.
AeroHire/Produkt
Stellen aufsetzen. Prozesse direkt mitdenken.
Von der Rollenanforderung bis zum Bewerbungsboard entsteht jede Stelle als vollständiger Recruitingprozess.
Leistungsumfang: Stellen und Pipelines sind in allen Tarifen enthalten. Stellen- und E-Mail-Vorlagen starten mit Business. AeroAI-Stellenbeschreibungen gehören zu Enterprise. Tarife vergleichen
Jede Rolle beginnt mit den passenden Anforderungen.
Nutzt Vorlagen für wiederkehrende Rollen und legt Anforderungen sowie Pipeline-Stufen je Stelle fest.
Aviation Anforderungsprofil
Lizenz, Musterberechtigung, Stunden, Medical und Sprache werden als harte oder gewichtete Kriterien gepflegt.
Flexible Pipelines
Stufen, Zuständigkeiten, SLA-Zeiten und Automationen folgen dem eigenen Recruitingprozess.
Veröffentlichung
Karriereseite, TalentHub und Google Sichtbarkeit bringen Stellen nach außen. Enterprise ergänzt Multiposting.
Stellen mit einem geführten Assistenten aufbauen
Der Stellenassistent führt Recruitingteams durch Grundlagen, Beschreibung, Aviation-Anforderungen, Pipeline und Bewerbungsfragen. Entwürfe können gespeichert und später mit demselben Datenstand weiterbearbeitet werden.
Rollenbasierte Vorlagen für Captain, First Officer, Cabin Crew, B1 und B2 Engineering oder Dispatch beschleunigen wiederkehrende Ausschreibungen. Eigene Stellen lassen sich ebenfalls als Vorlage sichern.
Geführte StellenerstellungRollenbasierte VorlagenEntwürfe und Wiederverwendung
Pipelines passend zum Recruitingprozess konfigurieren
Jede Pipeline besteht aus klar benannten Stufen. Teams ordnen SLA-Zeiten, Zuständigkeiten und Automationen direkt der jeweiligen Stufe zu. Bewerbungen bewegen sich anschließend im Board durch genau diesen Ablauf.
Stabile Stufenkennungen bewahren den Prozesskontext bei späteren Anpassungen. Eine Standard Pipeline unterstützt neue Stellen, zusätzliche Varianten bilden unterschiedliche Rollen oder Recruitingmodelle ab.
Eigene Pipeline-StufenSLA-Zeiten und ZuständigkeitenAutomationen bei Stufenwechsel
Aviation-Kriterien direkt an der Rolle definieren
Lizenzen, Ratings, Mindeststunden, Medical, ICAO Level und Part 66 Kategorien werden direkt im Stellenprofil gepflegt. Jedes Feld kann als harte Voraussetzung oder als gewichteter Bestandteil der Passung eingeordnet werden.
So entsteht bereits vor der Veröffentlichung eine gemeinsame fachliche Grundlage für Recruiting, Flugbetrieb und Technik. Screening und AeroAI-Matching greifen später auf dieselben Anforderungen zurück.
Harte AnforderungenGewichtete KriterienGemeinsame Grundlage für Matching
AeroHire im Prime Aviation Workspace.
Die interaktive Produktansicht zeigt den Ablauf mit realistischen Beispieldaten und React-Komponenten.
Aus einer Stellenanzeige wird ein steuerbarer Recruitingprozess.
Alle Beteiligten arbeiten mit demselben Anforderungsprofil, derselben Pipeline und einem klaren Status.
AeroHire live erlebenFragen zu Stellen und Recruiting Pipelines.
Antworten auf zentrale Fragen zu Funktionen, Einsatz und Ablauf.
Können eigene Pipeline-Stufen angelegt werden?
Ja. Teams können Pipelines mit eigenen Stufen, Reihenfolgen, Farben, SLA-Zeiten und Automationen konfigurieren.
Welche Aviation-Anforderungen lassen sich erfassen?
Dazu gehören Lizenz, Type Rating, Flugstunden, Recency, Medical, ICAO Sprachlevel und technische Part 66 Kategorien.
Unterstützt AeroHire Stellenvorlagen?
Rollenbasierte Systemvorlagen und selbst gespeicherte Stellenvorlagen beschleunigen wiederkehrende Ausschreibungen.
Wie werden Stellen veröffentlicht?
Freigegebene Stellen können an TalentHub, Karriereseiten, Widgets und verbundene Recruitingkanäle übergeben werden.
AeroHire für euer Recruiting ausprobieren
Wir zeigen AeroHire anhand eurer Rollen, Prozesse und Aviation-Anforderungen.