Antworten rund um AeroHire.

Die wichtigsten Themen zu Produktumfang, Einführung, Zusammenarbeit und Aviation Matching an einem Ort.

Leistungsumfang: Essential, Business und Enterprise verbinden klar definierte Kapazitäten und Funktionen. Die Preisübersicht zeigt den vollständigen Vergleich. Tarife vergleichen

Flugzeug im warmen Tageslicht

Was Recruitingteams vor dem Start wissen wollen.

Diese Seite bündelt Produktumfang, Einführung, Zusammenarbeit, Integrationen und Aviation Matching in einem klaren Überblick.

Für welche Rollen ist AeroHire gedacht?

AeroHire unterstützt Cockpit, Cabin, Maintenance, Operations und kaufmännische Aviation-Rollen.

Wie funktioniert Aviation Matching?

Anforderungen werden strukturiert mit Profilwerten verglichen und um eine begründete AeroAI Empfehlung ergänzt.

Wie arbeiten Fachbereiche mit?

Job-Teams, Rollen, Aufgaben und Scorecards binden Hiring Manager und Interviewer gezielt ein.

Wie startet die Einführung?

In der Demo wird der Ablauf anhand der eigenen Rollen, Prozesse und Systemlandschaft eingeordnet.

Welche Integrationen verbindet AeroHire?

Google Calendar, Microsoft 365, Meet, Teams, Zoom, API, Webhooks und Recruitingkanäle verbinden Termine, Daten und Veröffentlichung.

Welche Daten schützt AeroHire?

Consent, Retention, Audit und Dossierfunktionen unterstützen nachvollziehbare Datenschutzprozesse.

Produktumfang und passende Einsatzbereiche

AeroHire richtet sich an Aviation-Arbeitgeber und Recruitingpartner. Airlines, Business Aviation, MRO, Maintenance und weitere Betriebe bilden ihre Rollen mit eigenen Anforderungen und Pipelines ab.

Der Funktionsumfang reicht von Stellen und Bewerbungen über Interviews, Kommunikation und Talentpools bis zu Analytics, Distribution und Compliance Prozessen.

Aviation-ArbeitgeberRecruitingpartnerDurchgängiger V2 Funktionsumfang

Zusammenarbeit und Einführung

Produktrollen, Job-Teams und Scorecards binden Recruiting, Hiring Manager und Interviewer gezielt ein. Vorlagen unterstützen einen strukturierten Start mit wiederkehrenden Rollen.

In der persönlichen Demo werden aktuelle Prozesse, Rollenprofile, Standorte und benötigte Integrationen gemeinsam eingeordnet.

Rollen und Job-TeamsVorlagen für den StartPersönliche Prozesseinordnung

Daten, Matching und verantwortliche Nutzung

Aviation-Profile verbinden strukturierte Qualifikationen mit CV und Bewerbungsantworten. AeroAI stellt regelbasierte Kriterien und eine begründete Empfehlung gemeinsam dar.

Consent, Retention, Rollenrechte und Audit unterstützen den verantwortungsvollen Umgang mit Bewerberdaten im täglichen Recruitingprozess.

Strukturierte Aviation-DatenErklärbares MatchingConsent und Audit
Aviation-Perspektive über den Wolken

Weitere Fragen klären wir direkt am eigenen Recruitingprozess.

Eine persönliche Demo verbindet Produktfunktionen mit den konkreten Anforderungen des Teams.

AeroHire live erleben

Weitere häufige Fragen zu AeroHire.

Antworten auf zentrale Fragen zu Funktionen, Einsatz und Ablauf.

Wie lange dauert die Einführung?

Der konkrete Zeitrahmen richtet sich nach Rollen, Pipelines, Daten, Teamstruktur und Integrationen. Die Demo schafft dafür eine gemeinsame Ausgangsbasis.

Können bestehende Recruitingprozesse übernommen werden?

Pipelines, Stufen, Scorecards, Vorlagen und Zuständigkeiten lassen sich passend zum eigenen Prozess konfigurieren.

Gibt es unterschiedliche Tarife?

Essential, Business und Enterprise verbinden unterschiedliche Kapazitäten und Funktionsumfänge.

Wie können wir AeroHire testen?

Teams können eine persönliche Demo buchen oder einen eigenen AeroSelect Workspace registrieren.

Recruiting mit einem klaren Lagebild starten.

Wir zeigen AeroHire anhand eurer Rollen, Prozesse und Aviation-Anforderungen.