Spezifische Anforderungen
Ratings, Recency, Kundenumfeld und Einsatzmodell werden pro Rolle strukturiert.
AeroHire/Lösungen
Präzises Recruiting für kleine Aviation Teams.
Business Aviation verlangt hohe Passung, schnelle Abstimmung und einen vollständigen Blick auf jede Qualifikation.
Leistungsumfang: Essential bildet den vollständigen Kernprozess für zwei Teammitglieder und drei aktive Stellen ab. Business ergänzt CV-Parsing, AeroAI-Matching, Vorlagen und Analytics. Tarife vergleichen
Jede Einstellung trägt operatives Gewicht.
AeroHire bündelt fachliche Anforderungen, Verfügbarkeit, Base, Dokumente und persönliche Bewertungen in einem kompakten Prozess.
Schnelle Zusammenarbeit
Recruiting und Flugbetrieb teilen Profil, Notizen, Termine und nächste Schritte.
Talentbeziehungen
Geeignete Kandidaten bleiben im Talentpool für künftige Flotten und Crewingbedarfe verfügbar.
Dokumentenstatus
Ablaufdaten und Verifikation geben einen direkten Überblick über die Einsatzbereitschaft.
Spezifische Einsatzprofile strukturiert erfassen
Business Aviation-Rollen verbinden formale Qualifikation mit Flottenbezug, Base, Verfügbarkeit und Kundenumfeld. AeroHire führt diese Informationen direkt am Stellenprofil und Kandidatenkontext zusammen.
Recruiting und Flugbetrieb sehen damit dieselben Kriterien und können Screeningfragen gezielt auf den konkreten Einsatz ausrichten.
Flottenbezug und BaseVerfügbarkeit und EinsatzmodellGemeinsames Anforderungsprofil
Entscheidungen in kleinen Hiring Teams koordinieren
Profile, Notizen, Termine und Scorecards bündeln die Abstimmung zwischen Recruiting, Operations und Management. Aufgaben und nächste Schritte bleiben direkt an der Bewerbung sichtbar.
Mehrsprachige Vorlagen und Self-Scheduling unterstützen einen professionellen Kandidatenkontakt über Standorte und Zeitzonen hinweg.
Klare ZuständigkeitenStrukturierte InterviewsTerminplanung und Kommunikation
Talentbeziehungen für künftige Crewingbedarfe pflegen
Geeignete Profile können nach Rating, Stunden, Base und Verfügbarkeit segmentiert werden. Candidate Rediscovery verbindet neue Rollen mit Kandidaten aus dem vorhandenen Talentbestand.
Dokumente, Ablaufdaten und Aktivität schaffen zusätzlichen Kontext für eine spätere Ansprache.
TalentsegmenteCandidate RediscoveryDokumentenstatus
Kompakte Teams gewinnen einen vollständigen Recruitingblick.
AeroHire schafft Struktur für anspruchsvolle Profile und kurze Entscheidungswege.
AeroHire live erlebenFragen zu Business Aviation-Recruiting.
Antworten auf zentrale Fragen zu Funktionen, Einsatz und Ablauf.
Welche Profile lassen sich in AeroHire abbilden?
Piloten, Cabin, Dispatch, Operations und weitere Business Aviation-Rollen erhalten passende Anforderungen und Prozesse.
Können Flotte und Base berücksichtigt werden?
Type Rating, Mustererfahrung, Base und Verfügbarkeit können in Profil und Stellenanforderung einfließen.
Wie unterstützt AeroHire kleine Recruitingteams?
Ein gemeinsamer Workspace bündelt Kandidaten, Kommunikation, Interviews und Aufgaben für kurze Abstimmungswege.
Eignet sich AeroHire für wiederkehrende Crewingbedarfe?
Talentsegmente und Candidate Rediscovery machen passende Profile für neue Rollen erneut sichtbar.
Recruiting mit einem klaren Lagebild starten.
Wir zeigen AeroHire anhand eurer Rollen, Prozesse und Aviation-Anforderungen.