Rollen und Sichtbarkeit
Admin, Recruiter, Hiring Manager und Interviewer arbeiten mit passenden Zugriffsrechten.
AeroHire/Lösungen
Hiring Teams arbeiten auf demselben Stand.
Recruiter, Hiring Manager und Interviewer erhalten genau den Kontext, den sie für ihre Aufgabe brauchen.
Leistungsumfang: Scorecards, Job-Teams und Teamfeedback gehören zum Kernprozess. Differenzierte Rollen, Vorlagen und Analytics starten mit Business. Tarife vergleichen
Zusammenarbeit wird Teil des Recruitingprozesses.
Zuständigkeiten, Reviews, Notizen, Termine und Entscheidungen werden direkt an Stelle und Bewerbung organisiert.
Job-Teams
Fachbereiche werden je Stelle eingebunden und sehen ihre relevanten Kandidaten.
Meine Reviews
Zugewiesene Scorecards und Fälligkeiten geben Interviewern einen klaren Arbeitsvorrat.
Aktivitätsverlauf
Notizen, Bewertungen und Prozessaktionen bleiben für berechtigte Beteiligte nachvollziehbar.
Produktrollen und Job-Teams gezielt einsetzen
Admin, Recruiter, Hiring Manager und Interviewer erhalten passende Zugriffsrechte. Job-Teams ordnen Fachbereiche einzelnen Stellen und Bewerbungen zu.
Die Oberfläche zeigt jedem Teammitglied den relevanten Arbeitsvorrat. Zentrale Recruitingverantwortliche behalten parallel den Gesamtprozess im Blick.
ProduktrollenJob-TeamsRelevante Arbeitsansichten
Interviews und Reviews koordinieren
Scorecards werden Bewertern zugewiesen und erscheinen in Meine Reviews. Kriterien, Fragen und Notizfelder geben Interviews einen gemeinsamen fachlichen Rahmen.
Kalibrierungsregeln und aggregierte Bewertungen unterstützen ein strukturiertes Debrief im Hiring Team.
Zugewiesene ScorecardsMeine ReviewsAggregiertes Teamfeedback
Aktivität und nächste Schritte sichtbar halten
Interne Notizen, Erwähnungen, Nachrichten, Termine und Statuswechsel bilden einen nachvollziehbaren Verlauf. Zuständigkeiten machen sichtbar, wer den nächsten Schritt übernimmt.
Das Team arbeitet dadurch mit einem gemeinsamen Kandidatenstand und kann Entscheidungen direkt im Bewerbungskontext dokumentieren.
Interne NotizenTermine und KommunikationNachvollziehbarer Verlauf
Gute Entscheidungen entstehen aus gemeinsamem Kontext.
AeroHire verbindet Recruitingsteuerung und Fachwissen in einem verständlichen Arbeitsablauf.
AeroHire live erlebenFragen zu Collaborative Recruiting.
Antworten auf zentrale Fragen zu Funktionen, Einsatz und Ablauf.
Welche Rollen unterstützt AeroHire?
Admin, Recruiter, Hiring Manager und Interviewer erhalten rollenbezogene Sichtbarkeit und Aufgaben.
Was ist ein Job Team?
Ein Job Team verbindet zuständige Fachbereiche und Interviewer mit einer konkreten Stelle.
Wie sehen Interviewer offene Bewertungen?
Zugewiesene und fällige Scorecards werden in der Ansicht Meine Reviews gebündelt.
Wie wird Zusammenarbeit dokumentiert?
Notizen, Bewertungen, Termine, Nachrichten und Statuswechsel bleiben als Aktivität im Kandidatenkontext sichtbar.
Recruiting mit einem klaren Lagebild starten.
Wir zeigen AeroHire anhand eurer Rollen, Prozesse und Aviation-Anforderungen.