Bedarf erfassen
Stellen mit klaren Rollen, Anforderungen und Aviation-Kriterien anlegen.
Aviation-Recruiting mit System
Recruiting im Blindflug?
Nicht mit uns.
AeroHire bündelt Stellen, Bewerbungen, Bewertungen und Aviation Matching in einem nachvollziehbaren Prozess.
Ein Cockpit für den gesamten Recruitingprozess.
Offene Stellen, neue Bewerbungen und anstehende Entscheidungen sind sofort sichtbar. So beginnt jeder Arbeitstag mit einem klaren Lagebild.
ProduktansichtPrime Aviation
Ein Prozess, den jedes Teammitglied versteht.
Jede Übergabe bewahrt den vollständigen Kontext und gibt dem Team einen gemeinsamen Blick auf jede Bewerbung.
Bewerbungen bündeln
Profile, Unterlagen und Status bleiben an einem gemeinsamen Ort.
Passung verstehen
AeroAI gleicht Anforderungen ab und erklärt die Empfehlung.
Gemeinsam entscheiden
Bewertungsbögen und Pipelines geben dem Team einen klaren Rahmen.
Mehr als ein Lebenslauf und ein Bauchgefühl.
AeroHire bildet die Qualifikationen ab, die in der Aviation über Einsatzfähigkeit und Passung entscheiden.
Aviation-Kriterien bleiben strukturierte Daten.
Lizenzen, Musterberechtigungen, Flugstunden, Recency, Medical und ICAO-Sprachniveau.
AeroHire hält jede Anforderung im passenden Kontext und zeigt den Bewertungsstand transparent.
Begründetes Matching
AeroAI zeigt erfüllte Anforderungen und den vollständigen Bewertungsstand.
Vergleichbare Bewertungen
Bewertungsbögen geben Interviews eine gemeinsame Struktur.
Klare Zusammenarbeit
Rollen und Zuständigkeiten halten Entscheidungen in Bewegung.
Relevante Informationen bleiben sichtbar, wenn der Prozess Fahrt aufnimmt.
Anforderungen, Bewerberprofil, Bewertung und Pipeline-Status greifen ineinander. Das Team arbeitet in einem verbundenen Recruitingprozess.
AeroHire live erlebenAeroAI schafft Klarheit. Das Team entscheidet.
Matching strukturiert Informationen, begründet Empfehlungen und unterstützt Recruitingteams bei einer fundierten Auswahl.
Begründete Empfehlungen
AeroAI zeigt die Passung zu den Anforderungen nachvollziehbar auf.
Gesteuerte Prozesse
Das Recruitingteam steuert jeden Schritt in der Pipeline.
Fundierte Entscheidungen
Profile, Anforderungen und Bewertungen bilden eine gemeinsame Entscheidungsgrundlage.
AeroAI verbindet Anforderungsprofil, Bewerberdaten und Recruitingwissen zu einer verständlichen Empfehlung.
Die Entscheidung liegt beim Recruitingteam.Klare Pakete für jedes Recruitingvolumen.
Essential bildet den vollständigen Kernprozess ab. Business ergänzt AeroAI-Matching, Vorlagen, Analytics, Rollen und Referrals. Enterprise erweitert AeroHire für große Organisationen.
Essential
Für fokussierte Recruitingteams
- Team
- 2 Mitglieder
- Stellen
- 3 aktive Slots
- AeroAI
- 20 Analysen pro Tag
Business
Für wachsende Aviation-Arbeitgeber
- Team
- 10 Mitglieder
- Stellen
- 10 aktive Slots
- AeroAI
- 100 Analysen pro Tag
Enterprise
879 € pro Monat bei jährlicher Abrechnung. Unbegrenzte Teamplätze, 25 aktive Stellenslots, 10 Standorte und Enterprise-Funktionen.
Was Teams vor dem Start wissen wollen.
Die wichtigsten Fragen zum Einsatz von AeroHire im Aviation-Recruiting.
Für welche Aviation-Rollen ist AeroHire gedacht?
AeroHire unterstützt Recruiting für Cockpit, Cabin, Maintenance, Operations und kaufmännische Funktionen. Anforderungen lassen sich je Stelle passend strukturieren.
Was genau macht AeroAI?
AeroAI vergleicht Bewerberprofile mit den Anforderungen einer Stelle und erstellt eine begründete Empfehlung. Das Recruitingteam nutzt sie als transparente Grundlage für die Auswahl.
Können wir unsere eigenen Abläufe abbilden?
Ja. Recruitingteams organisieren Pipelines, Bewertungsbögen, Stellen und Zuständigkeiten passend zu ihrem Prozess.
Wie starten wir mit AeroHire?
In einer persönlichen Demo zeigen wir AeroHire anhand eurer Rollen und Anforderungen. Danach könnt ihr direkt einen eigenen Workspace einrichten.
Bringt euer Aviation-Recruiting auf Kurs.
Erlebt AeroHire in einer persönlichen Demo oder startet direkt mit eurem eigenen Workspace.