Part 66 Kontext
Kategorien, Ratings und relevante Mustererfahrung werden je Stelle als Kriterien geführt.
AeroHire/Lösungen
Maintenance Recruiting mit fachlicher Tiefe.
Lizenzen, Kategorien, Mustererfahrung und Schichtmodelle werden direkt Teil des Auswahlprozesses.
Leistungsumfang: Essential enthält Profile, Dokumente, Pipelines und Scorecards. Business ergänzt CV-Parsing, AeroAI-Matching, Vorlagen und differenzierte Rollen. Tarife vergleichen
Technische Qualifikation wird strukturiert vergleichbar.
Recruitingteams und Fachbereiche arbeiten mit einem gemeinsamen Anforderungsprofil für Engineering und Maintenance Rollen.
Dokumente
Lizenzen, Nachweise und Ablaufdaten bleiben direkt am Bewerberprofil verfügbar.
Fachbewertung
Scorecards bilden technische Kompetenz und praktische Interviewbeobachtungen ab.
Pipeline-Steuerung
Screening, Fachgespräch, Assessment und Entscheidung folgen dem eigenen Ablauf.
Part 66 und Mustererfahrung im Stellenprofil abbilden
B1 und B2 Kategorien, Type Ratings, relevante Mustererfahrung und weitere technische Anforderungen werden direkt an der Stelle gepflegt. Recruiting und Maintenance Management teilen dadurch denselben fachlichen Ausgangspunkt.
Vorlagen unterstützen wiederkehrende Rollen und können um Standort, Schichtmodell, Vertragsart und eigene Fragen ergänzt werden.
Part 66 KategorienType RatingsTechnische Rollenvorlagen
Dokumente und Verifikationsstatus zusammenführen
Lizenzen, Nachweise, Referenzen und Ablaufdaten bleiben im Kandidatenprofil erreichbar. Der Verifikationsstatus zeigt, welche Unterlagen bereits fachlich geprüft wurden.
Erinnerungen an Ablaufdaten unterstützen die weitere Einsatzplanung und ergänzen das Aviation-Dossier.
LizenzdokumenteAblaufdatenVerifikationsstatus
Fachinterviews mit Scorecards strukturieren
Scorecards verbinden technische Kriterien, Bewertungsanker und konkrete Interviewfragen. Fachbereiche dokumentieren Beobachtungen direkt am jeweiligen Kriterium.
Die Aggregation macht Teamfeedback vergleichbar und schafft eine gemeinsame Grundlage für die Auswahlentscheidung.
Technische KriterienNotizen je BewertungTeamaggregation
Technische Eignung wird von Beginn an sichtbar.
AeroHire verbindet formale Nachweise, Erfahrung und Fachfeedback zu einem belastbaren Bewerberbild.
AeroHire live erlebenFragen zu MRO und Maintenance Recruiting.
Antworten auf zentrale Fragen zu Funktionen, Einsatz und Ablauf.
Welche technischen Qualifikationen kann AeroHire erfassen?
Part 66 Kategorien, Type Ratings, Mustererfahrung, Lizenzen und weitere rollenspezifische Kriterien können strukturiert werden.
Können Nachweise im Kandidatenprofil verwaltet werden?
Dokumenttyp, Aussteller, Ablaufdatum und Verifikationsstatus ergänzen das technische Profil.
Wie werden Maintenance Fachbereiche eingebunden?
Job-Teams, Interviewaufgaben und technische Scorecards verbinden Recruiting mit Maintenance Verantwortlichen.
Unterstützt AeroHire unterschiedliche Maintenance Prozesse?
Pipelines können Screening, Fachgespräch, praktische Bewertung und Entscheidung passend zur Organisation abbilden.
Recruiting mit einem klaren Lagebild starten.
Wir zeigen AeroHire anhand eurer Rollen, Prozesse und Aviation-Anforderungen.