Stellen und Pipelines
Rollen, Anforderungen, Teams und individuelle Prozessstufen greifen direkt ineinander.
AeroHire/Produkt
Ein System für den gesamten Recruitingprozess.
AeroHire verbindet Stellen, Bewerbungen, Kommunikation, Bewertungen und Aviation-Daten in einem gemeinsamen Workspace.
Leistungsumfang: Essential enthält den Kernprozess. Business ergänzt Matching, Vorlagen, Rollen, Analytics und Referrals. Enterprise ergänzt organisationsweite Funktionen. Tarife vergleichen
Recruiting beginnt mit einem klaren Lagebild.
Teams sehen offene Aufgaben, neue Bewerbungen und anstehende Entscheidungen dort, wo sie täglich arbeiten.
Bewerbermanagement
Profile, Unterlagen, Termine und Aktivitäten bleiben im vollständigen Bewerbungskontext.
Aviation Matching
Business und Enterprise vergleichen Lizenzen, Ratings, Flugstunden, Medical und Recency mit dem Anforderungsprofil.
Scorecards
Interviewteams bewerten Kandidaten anhand gemeinsamer Kriterien und dokumentierter Notizen.
Kommunikation
E-Mails, Vorlagen, Termine und Teamzuständigkeiten begleiten jede Phase des Prozesses.
Analytics
Business zeigt Funnel, Geschwindigkeit, Quellen und Pipeline-Zustand. Enterprise ergänzt die Auswertung nach Standort und Stelle.
Ein zentraler Workspace für alle Recruitingaufgaben
Recruitingteams steuern Stellen, Kandidaten, Interviews und Kommunikation häufig über mehrere Werkzeuge. AeroHire verbindet diese Aufgaben in einem durchgängigen Workspace. Jede Stelle trägt ihr Anforderungsprofil, ihre Pipeline, das zuständige Hiring Team und die zugehörigen Bewerbungen.
Der gemeinsame Datenstand reduziert Abstimmungsaufwand und macht operative Prioritäten sichtbar. Recruiter sehen neue Bewerbungen, offene Reviews, geplante Gespräche und überfällige Aufgaben direkt im jeweiligen Kontext.
Stellen und Bewerbungen verbundenAufgaben im BewerbungskontextGemeinsamer Stand für Hiring Teams
Aviation-Daten als strukturierter Teil der Auswahl
Aviation-Recruiting braucht mehr Kontext als klassische Lebenslaufdaten. Lizenzen, Musterberechtigungen, Flugstunden, Recency, Medical, Sprachlevel und technische Kategorien werden in AeroHire als strukturierte Profilwerte geführt.
Diese Daten lassen sich direkt mit den Anforderungen einer Rolle vergleichen. Das Recruitingteam erkennt schneller, welche Qualifikationen vorliegen und welche Punkte im Screening oder Interview vertieft werden sollten.
Lizenz und RatingFlugstunden und RecencyMedical und Sprachlevel
Zusammenarbeit mit nachvollziehbaren Entscheidungen
Scorecards, interne Notizen, Termine und Kommunikationsverläufe halten das Wissen aller Beteiligten zusammen. Hiring Manager und Interviewer erhalten die für ihre Aufgabe relevanten Profile und Bewertungen.
AeroAI ergänzt den Prozess mit einer begründeten Empfehlung. Regelbasierte Kriterien und weiche Passung werden getrennt dargestellt. Dadurch bleibt sichtbar, wie der Bewertungsstand entsteht und welche Informationen in die Teamentscheidung einfließen.
Strukturierte ScorecardsBegründetes AeroAI-MatchingDokumentierter Aktivitätsverlauf
AeroHire im Prime Aviation Workspace.
Die interaktive Produktansicht zeigt den Ablauf mit realistischen Beispieldaten und React-Komponenten.
Demo-WorkspaceLSLea SteinAdministration
Stellen
3 / 10 Demo Stellenslots belegt
Demo First Officer
BerlinVollzeit / Cockpit / HybridErstellt vor 4 Tagen
VerantwortlichLea SteinLäuft bis28.09.
Demo Cabin Crew
MünchenVollzeit / Cabin / Vor OrtErstellt vor 7 Tagen
VerantwortlichLea SteinLäuft bis04.10.
Demo Maintenance Planner
FrankfurtVollzeit / Technik / HybridErstellt vor 9 Tagen
VerantwortlichLea SteinLäuft bis12.10.
Interaktive React Demo mit realistischen Beispieldaten aus dem Prime Aviation Workspace.
Alle Informationen bleiben dort, wo Entscheidungen entstehen.
AeroHire führt Recruitingarbeit, Aviation Kontext und Zusammenarbeit in einer klaren Oberfläche zusammen.
AeroHire live erlebenHäufige Fragen zur Aviation-Recruiting Software.
Antworten auf zentrale Fragen zu Funktionen, Einsatz und Ablauf.
Welche Recruitingbereiche deckt AeroHire ab?
AeroHire verbindet Stellenverwaltung, Bewerbermanagement, Pipelines, Scorecards, Kalender, Kommunikation, Talentpool, Referrals, Karriereseiten, Distribution, Analytics und Compliance Funktionen.
Für welche Aviation-Rollen eignet sich AeroHire?
Das System unterstützt Cockpit, Cabin, Maintenance, Ground Operations, Dispatch, Crew Planning und kaufmännische Rollen mit konfigurierbaren Anforderungen.
Wie werden Fachbereiche eingebunden?
Job-Teams, Produktrollen, zugewiesene Reviews, Aufgaben und gemeinsame Kandidatenansichten binden Hiring Manager und Interviewer gezielt ein.
Wie unterstützt AeroAI den Recruitingprozess?
AeroAI verbindet regelbasierte Aviation-Kriterien mit einer begründeten Empfehlung für weiche Passung und Profilerfahrung.
Recruiting mit einem klaren Lagebild starten.
Wir zeigen AeroHire anhand eurer Rollen, Prozesse und Aviation-Anforderungen.