Harte Kriterien
Lizenz, Rating, Mindeststunden, Medical und ICAO Level werden regelbasiert geprüft.
AeroHire/Produkt
Aviation Fit verständlich aufbereitet.
Business und Enterprise verbinden den regelbasierten Kriterienabgleich mit einer begründeten AeroAI Empfehlung.
Leistungsumfang: Der regelbasierte Kriterienabgleich ist in allen Tarifen enthalten. CV-Parsing und AeroAI-Matching gehören zu Business und Enterprise. Tarife vergleichen
Qualifikation wird im richtigen fachlichen Kontext bewertet.
CV-Parsing überträgt relevante Aviation-Daten in das Profil und vergleicht sie direkt mit den Anforderungen der jeweiligen Rolle.
AeroAI Empfehlung
Erfahrung, Rollenbezug und zusätzliche Profilinformationen fließen in einen Score mit verständlicher Begründung ein.
Begründung je Kriterium
Recruiter sehen den Profilwert, die Stellenanforderung und den resultierenden Bewertungsstand gemeinsam.
Dokumentierter Kontext
Einschätzungen, Teamfeedback und Änderungen bleiben für spätere Entscheidungen nachvollziehbar.
Harte Aviation-Anforderungen regelbasiert prüfen
Für Cockpit und technische Rollen sind formale Qualifikationen entscheidend. AeroHire vergleicht Lizenz, Type Rating, Mindeststunden, Recency, Medical und Sprachlevel direkt mit dem Stellenprofil.
Jedes Kriterium zeigt den vorhandenen Profilwert, die hinterlegte Anforderung und den resultierenden Status. Recruiter und Fachbereiche arbeiten dadurch mit derselben fachlichen Einordnung.
Deterministischer KriterienabgleichProfilwert und AnforderungStatus je Qualifikation
Weiche Passung mit AeroAI einordnen
Erfahrung, Rollenbezug und zusätzliche Profilinformationen ergänzen die formalen Kriterien. AeroAI fasst diese Signale in einer begründeten Empfehlung zusammen und zeigt die relevanten Zusammenhänge.
Der Score dient als Priorisierungshilfe im Recruitingprozess. Die zugrunde liegenden Profilinformationen und Anforderungen bleiben parallel sichtbar und können vom Team fachlich geprüft werden.
Begründete EmpfehlungPriorisierung im ScreeningFachliche Prüfung im Team
Matching über den gesamten Talentbestand nutzen
Der Kriterienabgleich unterstützt neue Bewerbungen ebenso wie Talentpool und Candidate Rediscovery. Bei einer neuen Stelle können passende Profile aus vorhandenen Segmenten und früheren Bewerbungen sichtbar werden.
Damit verbindet AeroHire akutes Screening mit langfristiger Talentarbeit. Consent-Status, Aktivität und Stellenbezug bleiben Teil des jeweiligen Kandidatenkontexts.
Neue BewerbungenTalentpool MatchingCandidate Rediscovery
AeroHire im Prime Aviation Workspace.
Die interaktive Produktansicht zeigt den Ablauf mit realistischen Beispieldaten und React-Komponenten.
Demo-WorkspaceLSLea SteinAdministration
Mila Berger
Demo First Officer / Interview
ProfilScorecardVerlaufDokumente
Demo Interview Bewertung
Automatisch gespeichert0 / 4Kriterien bewertet
Fachliche ErfahrungPflicht
Aviation KenntnissePflicht
ZusammenarbeitDemo Profil
KommunikationDemo Profil
Interaktive React Demo mit realistischen Beispieldaten aus dem Prime Aviation Workspace.
AeroAI macht Passung greifbar.
Das Recruitingteam erhält eine strukturierte Grundlage und trifft fundierte Entscheidungen im vollständigen Kontext.
AeroHire live erlebenFragen zum Aviation Matching.
Antworten auf zentrale Fragen zu Funktionen, Einsatz und Ablauf.
Welche Kriterien prüft das Aviation Matching?
Je Rolle können Lizenz, Rating, Flugstunden, Recency, Medical, Sprachlevel und technische Kategorien einbezogen werden.
Wie entsteht der AeroAI Score?
Der Score fasst weiche Passung und Profilerfahrung zusammen. Eine Begründung zeigt die relevanten Signale im Stellenkontext.
Kann das Team den Match Stand fachlich prüfen?
Profilwert, Anforderung, Kriterienstatus und AeroAI Begründung werden gemeinsam dargestellt.
Funktioniert Matching auch im Talentpool?
Candidate Rediscovery kann passende Profile aus Talentsegmenten und früheren Bewerbungen mit neuen Stellen verbinden.
Recruiting mit einem klaren Lagebild starten.
Wir zeigen AeroHire anhand eurer Rollen, Prozesse und Aviation-Anforderungen.