Talentsegmente
Lizenz, Rating, Stunden, Base, Verfügbarkeit und Tags strukturieren den eigenen Kandidatenbestand.
AeroHire/Produkt
Talente finden, wiederentdecken und empfehlen.
Talentpool, Candidate Rediscovery und Mitarbeiterempfehlungen verbinden vorhandene Beziehungen mit neuen Stellen.
Leistungsumfang: Talentpool, Segmente und Candidate Rediscovery gehören zum Kernumfang. Referrals mit Status, Punkten und Rangliste starten mit Business. Tarife vergleichen
Gute Profile bleiben für passende Chancen erreichbar.
Segmente, Aviation Filter und Einwilligungsstatus schaffen eine nutzbare Talentbasis für künftige Recruitingbedarfe.
Candidate Rediscovery
Neue Stellen werden mit passenden Profilen aus früheren Bewerbungen und Talentsegmenten verbunden.
Mitarbeiterempfehlungen
Business und Enterprise begleiten Empfehlungen mit Referral Links, Quellenzuordnung, Statusmeldungen und Punkten.
Sourcing Projekte
Longlists, Outreach Sequenzen und Kontaktstatus bündeln die aktive Kandidatenansprache.
Aviation Talente in relevanten Segmenten organisieren
Profile lassen sich nach Lizenz, Rating, Stunden, Medical, Base, Verfügbarkeit, Tags und Aktivität strukturieren. Recruiter bauen daraus Segmente für wiederkehrende Rollen und Flottenbedarfe.
Rating, Notizen und Einwilligungsstatus bleiben am Talenteintrag sichtbar. Dadurch kann das Team Kontaktanlässe und passende Stellen fundiert einordnen.
Aviation FilterTalentsegmenteConsent und Aktivität
Candidate Rediscovery bei neuen Stellen nutzen
Neue Stellen können mit Profilen aus dem eigenen Talentbestand und früheren Bewerbungen abgeglichen werden. AeroHire zeigt passende Kandidaten gemeinsam mit ihrem Einwilligungsstatus und bisherigen Verlauf.
Recruiter können geeignete Profile einer Stelle zuordnen oder eine Ansprache starten. So ergänzt der eigene Bestand die externe Kandidatensuche.
BestandsabgleichPassende frühere BewerberZuordnung zu neuen Stellen
Empfehlungen und Sourcing strukturiert steuern
Referral Links erfassen Empfehlung, Quelle und Referrer direkt bei der Bewerbung. Statusinformationen und optionale Punktelogik unterstützen interne Empfehlungsprogramme.
Sourcing Projekte bündeln Longlists, Kontaktstatus und Outreach Sequenzen. Quellen bleiben bis zur Source-of-Hire-Auswertung erhalten.
Referral LinksStatus und QuellenzuordnungSourcing Projekte
Aus Kontakten entsteht ein nutzbares Talentnetzwerk.
AeroHire verbindet bestehende Beziehungen mit neuen Rollen und dokumentiert Herkunft, Einwilligung und Aktivität.
AeroHire live erlebenFragen zu Talentpool und Referrals.
Antworten auf zentrale Fragen zu Funktionen, Einsatz und Ablauf.
Welche Aviation-Daten stehen im Talentpool zur Verfügung?
Profile können nach Lizenz, Rating, Stunden, Medical, Base, Verfügbarkeit, Tags und Aktivität organisiert werden.
Was bedeutet Candidate Rediscovery?
AeroHire gleicht neue Stellen mit passenden Profilen aus Talentsegmenten und früheren Bewerbungen ab.
Wie werden Mitarbeiterempfehlungen erfasst?
Referral Links und Formulare ordnen Empfehlung, Referrer und Quelle direkt der entstehenden Bewerbung zu.
Können Talente gezielt angesprochen werden?
Sequenzen und Sourcing Projekte unterstützen strukturierte Ansprache und dokumentieren den Kontaktstatus.
Recruiting mit einem klaren Lagebild starten.
Wir zeigen AeroHire anhand eurer Rollen, Prozesse und Aviation-Anforderungen.