Scorecard Vorlagen
Abschnitte, Kriterien, Definitionen und Bewertungsanker lassen sich passend zur Rolle konfigurieren.
AeroHire/Produkt
Interviews werden vergleichbar und konkret.
Scorecards verbinden Kriterien, Bewertungsanker, Fragen und Notizen zu einer gemeinsamen Interviewstruktur.
Leistungsumfang: Scorecards, zugewiesene Reviews und aggregiertes Teamfeedback sind in allen Tarifen enthalten. Tarife vergleichen
Jedes Interview folgt demselben fachlichen Rahmen.
Teams bewerten relevante Kompetenzen einheitlich und halten Beobachtungen direkt am jeweiligen Kriterium fest.
Notizen je Bewertung
Beobachtungen werden direkt am Kriterium dokumentiert und bleiben im Kandidatenprofil erhalten.
Gesamtempfehlung
Jede Bewertung schließt mit einer klaren Empfehlung und einem zusammenfassenden Kommentar.
Teamkalibrierung
Aggregierte Bewertungen zeigen Übereinstimmungen und fachliche Unterschiede im Interviewteam.
Bewertungsrahmen für jede Rolle definieren
Vorlagen bestehen aus Abschnitten, Kriterien, Definitionen, Bewertungsankern und Interviewfragen. Pflichtfelder sichern einen vollständigen Bewertungsstand, bevor eine Scorecard abgeschlossen wird.
Eigene Vorlagen lassen sich für Cockpit, Cabin, Maintenance, Operations und kaufmännische Rollen aufbauen. Dadurch erhält jedes Interviewteam einen passenden fachlichen Leitfaden.
Abschnitte und KriterienBewertungsankerPflichtfelder und Fragen
Beobachtungen direkt am Kriterium dokumentieren
Interviewer vergeben eine Bewertung auf der definierten Skala und ergänzen ihre Beobachtung im zugehörigen Textfeld. Die Notiz bleibt gemeinsam mit dem Bewertungswert im Kandidatenprofil gespeichert.
Eine Gesamtempfehlung und ein zusammenfassender Kommentar schließen die Scorecard ab. Die Ansicht Meine Reviews bündelt zugewiesene und fällige Bewertungen.
Rating und NotizGesamtempfehlungMeine Reviews
Teamfeedback in einer Aggregation vergleichen
Die aggregierte Ansicht ordnet Kriterien und Bewerter in einer gemeinsamen Matrix. Unterschiede in der Bewertung werden sichtbar und können im Debrief fachlich besprochen werden.
Kalibrierungsregeln steuern den Zeitpunkt, zu dem Teammitglieder fremde Bewertungen sehen. So entsteht unabhängiges Feedback mit anschließendem gemeinsamen Vergleich.
KriterienmatrixDivergenzen im TeamKalibrierter Vergleich
AeroHire im Prime Aviation Workspace.
Die interaktive Produktansicht zeigt den Ablauf mit realistischen Beispieldaten und React-Komponenten.
Demo-WorkspaceLSLea SteinAdministration
Mila Berger
Demo First Officer / Interview
ProfilScorecardVerlaufDokumente
Demo Interview Bewertung
Automatisch gespeichert0 / 4Kriterien bewertet
Fachliche ErfahrungPflicht
Aviation KenntnissePflicht
ZusammenarbeitDemo Profil
KommunikationDemo Profil
Interaktive React Demo mit realistischen Beispieldaten aus dem Prime Aviation Workspace.
Bewertungen werden zur gemeinsamen Entscheidungsgrundlage.
Strukturierte Scorecards verbinden individuelle Beobachtungen zu einem belastbaren Gesamtbild.
AeroHire live erlebenFragen zu Recruiting Scorecards.
Antworten auf zentrale Fragen zu Funktionen, Einsatz und Ablauf.
Was enthält eine AeroHire Scorecard?
Eine Vorlage kann Abschnitte, Kriterien, Definitionen, Skalenanker, Interviewfragen, Pflichtfelder und mögliche Gesamturteile enthalten.
Können Notizen je Bewertung erfasst werden?
Jedes Kriterium besitzt ein eigenes Textfeld für konkrete Interviewbeobachtungen.
Wie werden mehrere Interviewer verglichen?
Eine Aggregation stellt die Bewertungen je Kriterium gegenüber und hebt relevante Unterschiede hervor.
Wo sehen Interviewer ihre Aufgaben?
Die Ansicht Meine Reviews bündelt zugewiesene Scorecards und deren Fälligkeit.
Recruiting mit einem klaren Lagebild starten.
Wir zeigen AeroHire anhand eurer Rollen, Prozesse und Aviation-Anforderungen.