Regelbasiertes Matching
Harte Aviation-Kriterien werden deterministisch geprüft und pro Anforderung erklärt.
AeroHire/Produkt
AeroAI und Analytics für klare Prioritäten.
Business und Enterprise verbinden begründetes AeroAI-Matching mit Recruitingkennzahlen für klare Prioritäten.
Leistungsumfang: AeroAI-Matching und Recruiting-Analytics starten mit Business. Enterprise ergänzt Advanced Analytics und AeroAI-Stellenbeschreibungen. Tarife vergleichen
Aus Recruitingdaten wird ein verständliches Lagebild.
AeroAI erklärt Profilpassung. Analytics verbindet Funnel, Geschwindigkeit, Quellen und Pipeline-Zustand.
AeroAI Empfehlung
Weiche Passung und Profilerfahrung werden als begründete Empfehlung sichtbar.
Funnel und Geschwindigkeit
Stage-Conversion, Time to Hire und Time in Stage zeigen die Bewegung im Recruitingprozess.
Quellen und Pipeline-Health
Kanalwirkung, Alter und SLA-Status machen operative Prioritäten sichtbar. Enterprise ergänzt Standort- und Stellenauswertungen.
AeroAI Empfehlungen nachvollziehbar einordnen
Der erste Matching Teil prüft harte Aviation-Anforderungen regelbasiert. Der zweite Teil ergänzt eine Empfehlung für weiche Passung, Rollenbezug und Profilerfahrung.
Score und Begründung stehen gemeinsam im Kandidatenprofil. Recruitingteams können die Empfehlung mit Profil, Anforderungen und Interviewfeedback verbinden.
Regelbasierte KriterienBegründete EmpfehlungProfil und Anforderungen gemeinsam
Recruiting Funnel und Geschwindigkeit analysieren
Funnel Auswertungen zeigen die Bewegung zwischen Pipeline-Stufen. Time to Hire und Time in Stage machen sichtbar, wie lange Entscheidungen und Übergaben im Recruitingprozess dauern.
Filter für Zeitraum, Job und Standort unterstützen Vergleiche. Exportfunktionen stellen die Daten für weitere Auswertungen bereit.
Stage-ConversionTime to HireZeitraum und Standortfilter
Quellen und Pipeline-Zustand operativ nutzen
Source of Hire verbindet Bewerbungen mit TalentHub, Karriereseite, Widget, Sourcing, Referrals und externen Kanälen. Pipeline-Health ordnet Stufenalter und SLA-Status ein.
Damit entstehen konkrete Prioritäten für offene Rückmeldungen, überfällige Bewerbungen und die Weiterentwicklung erfolgreicher Recruitingkanäle.
Source of HirePipeline-HealthOperative Prioritäten
AeroHire im Prime Aviation Workspace.
Die interaktive Produktansicht zeigt den Ablauf mit realistischen Beispieldaten und React-Komponenten.
Demo-WorkspaceLSLea SteinAdministration
Mila Berger
Demo First Officer / Interview
ProfilScorecardVerlaufDokumente
Demo Interview Bewertung
Automatisch gespeichert0 / 4Kriterien bewertet
Fachliche ErfahrungPflicht
Aviation KenntnissePflicht
ZusammenarbeitDemo Profil
KommunikationDemo Profil
Interaktive React Demo mit realistischen Beispieldaten aus dem Prime Aviation Workspace.
Transparenz verbindet Technologie und Recruitingwissen.
Teams sehen, wie eine Empfehlung entsteht und wie sich ihr gesamter Recruitingprozess entwickelt.
AeroHire live erlebenFragen zu AeroAI und Recruiting-Analytics.
Antworten auf zentrale Fragen zu Funktionen, Einsatz und Ablauf.
Welche Informationen liefert AeroAI?
AeroAI zeigt einen Score, eine Begründung und den Zusammenhang zwischen Profilinformationen und Stellenanforderungen.
Welche Recruitingkennzahlen stehen bereit?
Recruiting-Analytics umfasst Funnel, Time to Hire, Time in Stage, Quellen, Pipeline-Health, Views und Teamaktivität.
Können Auswertungen gefiltert werden?
Zeitraum, Stelle und Standort bilden zentrale Filter für Recruiting-Analytics.
Wie werden Bewerbungsquellen erfasst?
Quelle und Kanal reisen mit der Bewerbung und fließen in Funnel sowie Source-of-Hire-Auswertungen ein.
Recruiting mit einem klaren Lagebild starten.
Wir zeigen AeroHire anhand eurer Rollen, Prozesse und Aviation-Anforderungen.