Modèles de poste
Business et Enterprise permettent de créer des rôles récurrents à partir de structures enregistrées.
AeroHire/Produit
Créez des postes en intégrant tout le processus.
Du profil recherché au tableau des candidatures, chaque poste devient un processus de recrutement complet.
Disponibilité par offre : Les postes et pipelines sont inclus dans toutes les offres. Les modèles de poste et e-mail commencent avec Business. Les descriptions AeroAI font partie de Enterprise. Comparer les offres
Chaque rôle commence par les bonnes exigences.
Les modèles, les critères aéronautiques et les étapes du pipeline donnent un cadre fiable à l’équipe dès le départ.
Exigences aéronautiques
Les licences, qualifications de type, heures, certificats médicaux et niveaux de langue sont définis comme critères obligatoires ou pondérés.
Pipelines flexibles
Les étapes, les responsabilités, les délais SLA et les automatisations suivent votre processus.
Publication
La page carrière, TalentHub et la visibilité Google diffusent les postes. Enterprise ajoute le multiposting.
Modèles de poste
Business et Enterprise permettent de créer des rôles récurrents à partir de structures enregistrées.
Les informations restent liées au poste, au candidat et à l’équipe responsable. Chacun dispose ainsi d’une base claire pour la prochaine action.
Modèles de posteChaque rôle commence par les bonnes exigences.Transformez chaque offre en processus de recrutement pilotable.
Exigences aéronautiques
Les licences, qualifications de type, heures, certificats médicaux et niveaux de langue sont définis comme critères obligatoires ou pondérés.
La responsabilité et le statut actuel restent visibles tout au long du processus. Chaque personne travaille avec le même contexte fiable.
Exigences aéronautiquesChaque rôle commence par les bonnes exigences.Transformez chaque offre en processus de recrutement pilotable.
Pipelines flexibles
Les étapes, les responsabilités, les délais SLA et les automatisations suivent votre processus.
Les données structurées et l’activité enregistrée offrent une vue traçable. Les recruteurs vérifient les éléments utiles avant de faire avancer un candidat.
Pipelines flexiblesChaque rôle commence par les bonnes exigences.Transformez chaque offre en processus de recrutement pilotable.
Publication
La page carrière, TalentHub et la visibilité Google diffusent les postes. Enterprise ajoute le multiposting.
Les recruteurs et les équipes métier utilisent les mêmes informations. La collaboration reste ciblée et les décisions sont bien documentées.
PublicationChaque rôle commence par les bonnes exigences.Transformez chaque offre en processus de recrutement pilotable.
AeroHire dans l’espace de travail Prime Aviation.
La vue produit interactive présente le processus avec des données exemple réalistes et des composants React.
Espace démoLSLea SteinAdministration
Postes
3 / 10 emplacements démo utilisés
Demo First Officer
BerlinTemps plein / Cockpit / HybrideCréé il y a 4 jours
ResponsableLea SteinOuvert jusqu’au28.09.
Demo Cabin Crew
MünchenTemps plein / Cabine / Sur siteCréé il y a 7 jours
ResponsableLea SteinOuvert jusqu’au04.10.
Demo Maintenance Planner
FrankfurtTemps plein / Maintenance / HybrideCréé il y a 9 jours
ResponsableLea SteinOuvert jusqu’au12.10.
Démo React interactive avec des données exemple réalistes de l’espace Prime Aviation.
Transformez chaque offre en processus de recrutement pilotable.
Toutes les personnes impliquées travaillent avec les mêmes exigences, le même pipeline et un statut clair.
Découvrir AeroHire en directQuestions fréquentes sur Créez des postes en intégrant tout le processus.
Des réponses claires sur les fonctionnalités, la mise en place et l’utilisation quotidienne.
Que couvre « Modèles de poste » ?
Business et Enterprise permettent de créer des rôles récurrents à partir de structures enregistrées. La responsabilité et le statut actuel restent visibles tout au long du processus. Chaque personne travaille avec le même contexte fiable.
Que couvre « Exigences aéronautiques » ?
Les licences, qualifications de type, heures, certificats médicaux et niveaux de langue sont définis comme critères obligatoires ou pondérés. Les données structurées et l’activité enregistrée offrent une vue traçable. Les recruteurs vérifient les éléments utiles avant de faire avancer un candidat.
Que couvre « Pipelines flexibles » ?
Les étapes, les responsabilités, les délais SLA et les automatisations suivent votre processus. Les recruteurs et les équipes métier utilisent les mêmes informations. La collaboration reste ciblée et les décisions sont bien documentées.
Que couvre « Publication » ?
La page carrière, TalentHub et la visibilité Google diffusent les postes. Enterprise ajoute le multiposting. Le processus relie le recrutement quotidien aux exigences du rôle. Les informations utiles restent disponibles lors de chaque transmission.
Commencez à recruter avec une vision claire.
Nous présentons AeroHire à partir de vos rôles, de vos processus et de vos exigences aéronautiques.