Profils de rôle
Les modèles aéronautiques accélèrent la création des rôles récurrents en cockpit, cabine et maintenance.
AeroHire/Solutions
Le recrutement pour les compagnies aux métiers multiples.
Cockpit, cabine, opérations et maintenance travaillent dans un seul système avec des exigences propres à chaque rôle.
Disponibilité par offre : Business comprend dix membres, dix postes actifs, trois sites et les analyses de recrutement. Enterprise étend cette capacité à dix sites, 25 postes actifs et Advanced Analytics. Comparer les offres
Un même cadre pour plusieurs équipes métier.
AeroHire associe le pilotage central du recrutement à des responsabilités claires pour les équipes, les sites et les jurys.
Gestion des sites
Les bureaux, équipes, postes et pipelines restent attribués à chaque base et domaine de responsabilité.
Équipes d’entretien
Les fiches d’évaluation et les tâches impliquent les équipes métier au bon moment.
Reporting
Les funnels, les sources et la vitesse sont comparables entre les postes et les sites.
Profils de rôle
Les modèles aéronautiques accélèrent la création des rôles récurrents en cockpit, cabine et maintenance.
Réutilisez les modèles pour les recrutements récurrents du cockpit, de la cabine et de la maintenance.
Profils de rôleUn même cadre pour plusieurs équipes métier.Un standard de recrutement commun à toute la compagnie.
Gestion des sites
Les bureaux, équipes, postes et pipelines restent attribués à chaque base et domaine de responsabilité.
Rattachez les postes et les responsabilités de recrutement à la base concernée.
Gestion des sitesUn même cadre pour plusieurs équipes métier.Un standard de recrutement commun à toute la compagnie.
Équipes d’entretien
Les fiches d’évaluation et les tâches impliquent les équipes métier au bon moment.
Attribuez les évaluations aux spécialistes opérationnels concernés.
Équipes d’entretienUn même cadre pour plusieurs équipes métier.Un standard de recrutement commun à toute la compagnie.
Reporting
Les funnels, les sources et la vitesse sont comparables entre les postes et les sites.
Comparez les étapes, les sources et les délais pour les postes concernés.
ReportingUn même cadre pour plusieurs équipes métier.Un standard de recrutement commun à toute la compagnie.
Un standard de recrutement commun à toute la compagnie.
Les équipes locales conservent leur contexte tandis que les responsables centraux pilotent la vision d’ensemble.
Découvrir AeroHire en directQuestions sur le recrutement des compagnies aériennes.
Des réponses claires sur les fonctionnalités, la mise en place et l’utilisation quotidienne.
Profils de rôle
Les modèles aéronautiques accélèrent la création des rôles récurrents en cockpit, cabine et maintenance. Réutilisez les modèles pour les recrutements récurrents du cockpit, de la cabine et de la maintenance.
Gestion des sites
Les bureaux, équipes, postes et pipelines restent attribués à chaque base et domaine de responsabilité. Rattachez les postes et les responsabilités de recrutement à la base concernée.
Équipes d’entretien
Les fiches d’évaluation et les tâches impliquent les équipes métier au bon moment. Attribuez les évaluations aux spécialistes opérationnels concernés.
Reporting
Les funnels, les sources et la vitesse sont comparables entre les postes et les sites. Comparez les étapes, les sources et les délais pour les postes concernés.
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Nous présentons AeroHire à partir de vos rôles, de vos processus et de vos exigences aéronautiques.