Définir le besoin
Créez les postes avec des rôles, des exigences et des critères aéronautiques clairs.
Le recrutement aéronautique avec un système clair
Recruter à l’aveugle ?
Pas avec nous.
AeroHire relie les postes, candidatures, évaluations et le matching aéronautique dans un processus traçable.
Un seul cockpit pour tout le recrutement.
Les postes ouverts, les nouvelles candidatures et les décisions à venir sont immédiatement visibles. Chaque journée commence avec une vision claire.
Vue produitPrime Aviation
Un processus compris par toute l’équipe.
Les documents, échanges et évaluations restent liés à la candidature lorsqu’un autre membre de l’équipe reprend le dossier.
Réunir les candidatures
Les profils, les documents et les statuts restent regroupés.
Comprendre l’adéquation
AeroAI compare les exigences et explique sa recommandation.
Décider ensemble
Les fiches d’évaluation et les pipelines donnent un cadre clair à l’équipe.
Plus qu’un CV et une intuition.
AeroHire structure les qualifications qui déterminent l’aptitude opérationnelle et l’adéquation dans l’aviation.
Les critères aéronautiques restent des données structurées.
Licences, qualifications de type, heures de vol, récence, certificats médicaux et niveau de langue OACI.
AeroHire conserve chaque exigence dans son contexte et présente clairement le statut de l’évaluation.
Matching argumenté
AeroAI présente les exigences remplies et le statut complet de l’évaluation.
Évaluations comparables
Les fiches donnent une structure commune à chaque entretien.
Collaboration claire
Les rôles et les responsabilités font avancer les décisions.
Consultez les exigences, les évaluations et le statut directement dans la candidature.
Les exigences, profils, évaluations et statuts du pipeline fonctionnent ensemble dans un processus connecté.
Découvrir AeroHire en directAeroAI apporte de la clarté. Votre équipe décide.
Le matching structure les informations, explique les recommandations et aide les équipes à prendre des décisions fondées.
Recommandations argumentées
AeroAI explique l’adéquation de chaque profil aux exigences du poste.
Processus pilotés
L’équipe de recrutement pilote chaque étape du pipeline.
Décisions fondées
Les profils, exigences et évaluations forment une base de décision commune.
AeroAI relie les exigences du poste, les données candidat et l’expertise du recrutement dans une recommandation claire.
La décision appartient à l’équipe de recrutement.Des offres claires pour chaque volume de recrutement.
Essential couvre tout le processus principal. Business ajoute le matching AeroAI, les modèles, les analyses, les rôles et les recommandations. Enterprise accompagne les grandes organisations.
Essential
Pour les équipes de recrutement ciblées
- Équipe
- 2 membres
- Postes
- 3 postes actifs
- AeroAI
- 20 analyses par jour
Business
Pour les employeurs aéronautiques en croissance
- Équipe
- 10 membres
- Postes
- 10 postes actifs
- AeroAI
- 100 analyses par jour
Enterprise
879 € par mois avec facturation annuelle. Membres illimités, 25 postes actifs, 10 sites et fonctionnalités Enterprise.
Ce que les équipes veulent savoir avant de commencer.
Les principales questions sur l’utilisation d’AeroHire dans le recrutement aéronautique.
Pour quels rôles AeroHire est-il conçu ?
AeroHire prend en charge les rôles cockpit, cabine, maintenance, opérations et fonctions commerciales. Les exigences sont structurées pour chaque poste.
Que fait exactement AeroAI ?
AeroAI compare les profils aux exigences du poste et produit une recommandation argumentée. L’équipe utilise cette recommandation comme base transparente pour la sélection.
Pouvons-nous utiliser nos propres processus ?
Oui. Les équipes organisent les pipelines, les fiches d’évaluation, les postes et les responsabilités selon leur façon de travailler.
Comment commencer avec AeroHire ?
Lors d’une démo personnalisée, nous présentons AeroHire avec vos rôles et exigences. Vous pouvez ensuite créer directement votre espace.
Mettez votre recrutement aéronautique sur la bonne trajectoire.
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