Postes et pipelines
Les rôles, les exigences, les équipes et les étapes du processus sont directement reliés.
AeroHire/Produit
Un seul système pour tout le processus de recrutement.
AeroHire réunit les postes, les candidatures, la communication, les évaluations et les données aéronautiques dans un espace partagé.
Disponibilité par offre : Essential comprend le processus principal. Business ajoute le matching, les modèles, les rôles, les analyses et les recommandations. Enterprise ajoute des fonctions pour toute organisation. Comparer les offres
Le recrutement commence par une vision claire.
Les équipes voient les tâches ouvertes, les nouvelles candidatures et les décisions à venir dans leur espace de travail quotidien.
Gestion des candidatures
Les profils, les documents, les entretiens et les activités restent liés au contexte complet de chaque candidature.
Matching aéronautique
Business et Enterprise comparent les licences, qualifications de type, heures de vol, certificats médicaux et récence avec le profil du poste.
Fiches d’évaluation
Les équipes évaluent les candidats selon des critères communs et documentent leurs observations.
Communication
Les e-mails, modèles, entretiens et responsabilités accompagnent chaque étape du processus.
Analyses
Business présente le funnel, la vitesse, les sources et l’état du pipeline. Enterprise ajoute les analyses par site et par poste.
Postes et pipelines
Les rôles, les exigences, les équipes et les étapes du processus sont directement reliés.
Définissez les exigences, les étapes et l’équipe responsable de chaque poste.
Postes et pipelinesLe recrutement commence par une vision claire.Chaque information reste là où les décisions sont prises.
Gestion des candidatures
Les profils, les documents, les entretiens et les activités restent liés au contexte complet de chaque candidature.
Ouvrez le CV, les documents, les rendez-vous et l’historique depuis le profil candidat.
Gestion des candidaturesLe recrutement commence par une vision claire.Chaque information reste là où les décisions sont prises.
Matching aéronautique
Business et Enterprise comparent les licences, qualifications de type, heures de vol, certificats médicaux et récence avec le profil du poste.
Comparez les qualifications déclarées aux exigences du poste.
Matching aéronautiqueLe recrutement commence par une vision claire.Chaque information reste là où les décisions sont prises.
Fiches d’évaluation
Les équipes évaluent les candidats selon des critères communs et documentent leurs observations.
Consignez les observations de l’entretien selon les critères convenus.
Fiches d’évaluationLe recrutement commence par une vision claire.Chaque information reste là où les décisions sont prises.
Communication
Les e-mails, modèles, entretiens et responsabilités accompagnent chaque étape du processus.
Retrouvez les réponses attendues et les rendez-vous avec la candidature.
CommunicationLe recrutement commence par une vision claire.Chaque information reste là où les décisions sont prises.
Analyses
Business présente le funnel, la vitesse, les sources et l’état du pipeline. Enterprise ajoute les analyses par site et par poste.
Comparez les sources des candidatures et le temps passé à chaque étape.
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AeroHire dans l’espace de travail Prime Aviation.
La vue produit interactive présente le processus avec des données exemple réalistes et des composants React.
Chaque information reste là où les décisions sont prises.
AeroHire réunit le travail de recrutement, le contexte aéronautique et la collaboration dans une interface claire.
Découvrir AeroHire en directQuestions sur AeroHire.
Des réponses claires sur les fonctionnalités, la mise en place et l’utilisation quotidienne.
Postes et pipelines
Les rôles, les exigences, les équipes et les étapes du processus sont directement reliés. Définissez les exigences, les étapes et l’équipe responsable de chaque poste.
Gestion des candidatures
Les profils, les documents, les entretiens et les activités restent liés au contexte complet de chaque candidature. Ouvrez le CV, les documents, les rendez-vous et l’historique depuis le profil candidat.
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Les équipes évaluent les candidats selon des critères communs et documentent leurs observations. Consignez les observations de l’entretien selon les critères convenus.
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