Critères obligatoires
La licence, la qualification, le nombre d’heures, le certificat médical et le niveau OACI sont vérifiés selon des règles claires.
AeroHire/Produit
Une adéquation aéronautique clairement expliquée.
Business et Enterprise associent des critères fondés sur des règles à une recommandation AeroAI argumentée.
Disponibilité par offre : Le matching fondé sur des règles est inclus dans toutes les offres. Le CV parsing et le matching AeroAI sont inclus dans Business et Enterprise. Comparer les offres
Les qualifications sont évaluées dans leur contexte professionnel.
Le CV parsing transfère les données aéronautiques pertinentes dans le profil et les compare aux exigences du poste.
Recommandation AeroAI
L’expérience, la pertinence pour le rôle et les informations complémentaires produisent un score accompagné d’une explication.
Justification par critère
Les recruteurs voient ensemble la valeur du profil, l’exigence du poste et l’évaluation obtenue.
Contexte documenté
Les évaluations, les retours de l’équipe et les modifications restent traçables pour les décisions futures.
Critères obligatoires
La licence, la qualification, le nombre d’heures, le certificat médical et le niveau OACI sont vérifiés selon des règles claires.
Les informations restent liées au poste, au candidat et à l’équipe responsable. Chacun dispose ainsi d’une base claire pour la prochaine action.
Critères obligatoiresLes qualifications sont évaluées dans leur contexte professionnel.AeroAI rend l’adéquation plus facile à comprendre.
Recommandation AeroAI
L’expérience, la pertinence pour le rôle et les informations complémentaires produisent un score accompagné d’une explication.
La responsabilité et le statut actuel restent visibles tout au long du processus. Chaque personne travaille avec le même contexte fiable.
Recommandation AeroAILes qualifications sont évaluées dans leur contexte professionnel.AeroAI rend l’adéquation plus facile à comprendre.
Justification par critère
Les recruteurs voient ensemble la valeur du profil, l’exigence du poste et l’évaluation obtenue.
Les données structurées et l’activité enregistrée offrent une vue traçable. Les recruteurs vérifient les éléments utiles avant de faire avancer un candidat.
Justification par critèreLes qualifications sont évaluées dans leur contexte professionnel.AeroAI rend l’adéquation plus facile à comprendre.
Contexte documenté
Les évaluations, les retours de l’équipe et les modifications restent traçables pour les décisions futures.
Les recruteurs et les équipes métier utilisent les mêmes informations. La collaboration reste ciblée et les décisions sont bien documentées.
Contexte documentéLes qualifications sont évaluées dans leur contexte professionnel.AeroAI rend l’adéquation plus facile à comprendre.
AeroHire dans l’espace de travail Prime Aviation.
La vue produit interactive présente le processus avec des données exemple réalistes et des composants React.
Espace démoLSLea SteinAdministration
Mila Berger
Demo First Officer / Entretien
ProfilÉvaluationHistoriqueDocuments
Évaluation de l’entretien démo
Enregistré automatiquement0 / 4critères évalués
Expérience professionnelleObligatoire
Connaissances aéronautiquesObligatoire
CollaborationProfil démo
CommunicationProfil démo
Démo React interactive avec des données exemple réalistes de l’espace Prime Aviation.
AeroAI rend l’adéquation plus facile à comprendre.
L’équipe de recrutement dispose d’une base structurée et prend ses décisions avec tout le contexte nécessaire.
Découvrir AeroHire en directQuestions fréquentes sur Une adéquation aéronautique clairement expliquée.
Des réponses claires sur les fonctionnalités, la mise en place et l’utilisation quotidienne.
Que couvre « Critères obligatoires » ?
La licence, la qualification, le nombre d’heures, le certificat médical et le niveau OACI sont vérifiés selon des règles claires. La responsabilité et le statut actuel restent visibles tout au long du processus. Chaque personne travaille avec le même contexte fiable.
Que couvre « Recommandation AeroAI » ?
L’expérience, la pertinence pour le rôle et les informations complémentaires produisent un score accompagné d’une explication. Les données structurées et l’activité enregistrée offrent une vue traçable. Les recruteurs vérifient les éléments utiles avant de faire avancer un candidat.
Que couvre « Justification par critère » ?
Les recruteurs voient ensemble la valeur du profil, l’exigence du poste et l’évaluation obtenue. Les recruteurs et les équipes métier utilisent les mêmes informations. La collaboration reste ciblée et les décisions sont bien documentées.
Que couvre « Contexte documenté » ?
Les évaluations, les retours de l’équipe et les modifications restent traçables pour les décisions futures. Le processus relie le recrutement quotidien aux exigences du rôle. Les informations utiles restent disponibles lors de chaque transmission.
Commencez à recruter avec une vision claire.
Nous présentons AeroHire à partir de vos rôles, de vos processus et de vos exigences aéronautiques.