Segments de talents
La licence, la qualification, les heures, la base, la disponibilité et les tags structurent votre vivier.
AeroHire/Produit
Trouvez, redécouvrez et recommandez des talents.
Les viviers, Candidate Rediscovery et les recommandations internes relient les relations existantes aux nouveaux postes.
Disponibilité par offre : Les viviers, segments et Candidate Rediscovery font partie du produit principal. Les recommandations avec statuts, points et classement commencent avec Business. Comparer les offres
Les bons profils restent disponibles pour la bonne opportunité.
Les segments, filtres aéronautiques et statuts de consentement créent une base de talents utile pour les besoins futurs.
Candidate Rediscovery
Reliez les nouveaux rôles aux profils adaptés issus de candidatures précédentes et de segments de talents.
Recommandations internes
Business et Enterprise accompagnent les recommandations avec des liens, une attribution de source, des statuts et des points.
Projets de sourcing
Les listes longues, les séquences de prise de contact et le statut des échanges structurent l’approche directe.
Segments de talents
La licence, la qualification, les heures, la base, la disponibilité et les tags structurent votre vivier.
Les informations restent liées au poste, au candidat et à l’équipe responsable. Chacun dispose ainsi d’une base claire pour la prochaine action.
Segments de talentsLes bons profils restent disponibles pour la bonne opportunité.Les contacts deviennent un réseau de talents utile.
Candidate Rediscovery
Reliez les nouveaux rôles aux profils adaptés issus de candidatures précédentes et de segments de talents.
La responsabilité et le statut actuel restent visibles tout au long du processus. Chaque personne travaille avec le même contexte fiable.
Candidate RediscoveryLes bons profils restent disponibles pour la bonne opportunité.Les contacts deviennent un réseau de talents utile.
Recommandations internes
Business et Enterprise accompagnent les recommandations avec des liens, une attribution de source, des statuts et des points.
Les données structurées et l’activité enregistrée offrent une vue traçable. Les recruteurs vérifient les éléments utiles avant de faire avancer un candidat.
Recommandations internesLes bons profils restent disponibles pour la bonne opportunité.Les contacts deviennent un réseau de talents utile.
Projets de sourcing
Les listes longues, les séquences de prise de contact et le statut des échanges structurent l’approche directe.
Les recruteurs et les équipes métier utilisent les mêmes informations. La collaboration reste ciblée et les décisions sont bien documentées.
Projets de sourcingLes bons profils restent disponibles pour la bonne opportunité.Les contacts deviennent un réseau de talents utile.
Les contacts deviennent un réseau de talents utile.
AeroHire relie les relations existantes aux nouveaux rôles et documente la source, le consentement et l’activité.
Découvrir AeroHire en directQuestions fréquentes sur Trouvez, redécouvrez et recommandez des talents.
Des réponses claires sur les fonctionnalités, la mise en place et l’utilisation quotidienne.
Que couvre « Segments de talents » ?
La licence, la qualification, les heures, la base, la disponibilité et les tags structurent votre vivier. La responsabilité et le statut actuel restent visibles tout au long du processus. Chaque personne travaille avec le même contexte fiable.
Que couvre « Candidate Rediscovery » ?
Reliez les nouveaux rôles aux profils adaptés issus de candidatures précédentes et de segments de talents. Les données structurées et l’activité enregistrée offrent une vue traçable. Les recruteurs vérifient les éléments utiles avant de faire avancer un candidat.
Que couvre « Recommandations internes » ?
Business et Enterprise accompagnent les recommandations avec des liens, une attribution de source, des statuts et des points. Les recruteurs et les équipes métier utilisent les mêmes informations. La collaboration reste ciblée et les décisions sont bien documentées.
Que couvre « Projets de sourcing » ?
Les listes longues, les séquences de prise de contact et le statut des échanges structurent l’approche directe. Le processus relie le recrutement quotidien aux exigences du rôle. Les informations utiles restent disponibles lors de chaque transmission.
Commencez à recruter avec une vision claire.
Nous présentons AeroHire à partir de vos rôles, de vos processus et de vos exigences aéronautiques.